TalentAt.Work is ontstaan vanuit een diep geloof in de kracht van mensen, teams en het leervermogen van organisaties. Jarenlang heb ik met Theo van den Eijnden en anderen organisaties begeleid bij vraagstukken rondom veranderen, samenwerken en leiderschap. Theo is vanwege zijn leeftijd inmiddels echter gestopt en ook ik ben een jaartje ouder, dus die fase is afgeond. Dit betekent dat TalentAt.Work geen opdrachten meer uitvoert binnen organisaties. Wat echter niet gestopt is, is mijn verlangen om te blijven leren en kennis, ervaringen en inzichten te delen. TalentAt.Work wordt hiermee een kennisplatform voor teamontwikkeling, voor leerprocessen die beklijven en voor werkgeluk, gebaseerd op onze ervaring met waarderend onderzoeken.
Van doen naar doorgeven
In de afgelopen decennia heb ik van dichtbij gezien wat organisaties sterker maakt. Niet controle, niet harder werken, en niet nóg een model of methode. Maar aandacht, gesprek, vertrouwen. En het serieus nemen van wat er al goed gaat. Die kennis draag ik nu over. Via e-books en whitepapers en op termijn eventueel e-learning. De publicaties helpen teams en teamleads om in hun dagelijkse praktijk bewust te onderzoeken wat werkt, hierover het gesprek te voeren en dit stap voor stap te versterken. Zo blijft TalentAt.Work een plek voor inspiratie, verdieping en praktische handvatten voor iedereen die werkt met teams en mensen.
De kracht van de waarderende benadering
Centraal in alles wat TalentAt.Work kenmerkt, staat het gedachtegoed van waarderend onderzoeken (Appreciative Inquiry). Een benadering die niet start bij problemen, maar bij mogelijkheden. Niet bij wat ontbreekt, maar bij wat al aanwezig is aan kracht, talent en potentieel.
Voor teamleads betekent dit concreet:
- Sterke en goed presterende teams
- Een cultuur van leren en eigenaarschap
- Leiderschap dat mensen uitnodigt om hun talenten in te zetten
- Organisaties die wendbaar blijven in een wereld die voortdurend verandert
Het is een positieve én realistische benadering. Geen naïef optimisme, maar bouwen op wat werkt en dat bewust versterken.
Leren, eigenaarschap en samen verantwoordelijkheid delen
TalentAt.Work staat voor leerprocessen waarin mensen zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun bijdrage en blijven meebewegen met wat de toekomst vraagt. Dat vraagt om teams die het gesprek met elkaar durven voeren en om leiderschap dat ruimte geeft, richting biedt en mensen uitdaagt in hun talenten.
Een cultuur waarin:
- Ondernemerschap en eigenaarschap centraal staan
- Leren geen doel is, maar een middel op samenwerking, prestaties, en werkplezier te versterken
- Elkaars verschillen en kwaliteiten worden benut
- Resultaten ertoe doen, zonder de mens uit het oog te verliezen
Blijven inspireren
TalentAt.Work wil blijven inspireren door anders te kijken. Door vragen te stellen die energie geven. Door uit te nodigen om ambities, successen en verlangens serieus te nemen en daarop voort te bouwen. Niet door voor anderen te bedenken hoe het moet, maar door mensen te helpen zelf te ontdekken wat werkt. TalentAt.Work blijft bewegen. Voor iedereen die gelooft in de kracht van een positieve en waarderende benadering als basis voor succes. Zo blijft TalentAt.Work een plek waar teams inspiratie vinden om met aandacht voor wat werkt beter samen te werken en met meer plezier te presteren.
Hartelijke groet,
Jo Spiertz