Hoe zorg je ervoor dat medewerkers blijven leren? Zodat ze nieuwe vaardigheden opdoen, die ze in de praktijk ook toepassen? Dan weet je dat alleen een training of een opleiding niet voldoende is. Ze zullen er tijdens het leren ook mee moeten kunnen stoeien in de praktijk, om het zich eigen te maken en te leren zien wat voor hen werkt.
Veel bedrijven, en zeker MKB-bedrijven, vinden het lastig om dat vorm te geven. Terwijl de markt, ook de arbeidsmarkt, daar wel om vraagt.
Vaak ontbreekt het aan tijd, geld, kennis en middelen om zich te richten op de toekomst en het op peil houden van de kennis en vaardigheden van medewerkers. En werknemers zitten er ook niet altijd op te wachten om te blijven leren, ook als het om de ‘21e eeuwse’ vaardigheden gaat die ze steeds meer nodig hebben. Vaardigheden zoals kritisch denken, communiceren en creatief en probleemoplossend denken en handelen.
Onze methode daarvoor
Wij hebben daarom een methode ontwikkeld, die leren in de praktijk voor werknemers aantrekkelijker maakt en voor bedrijven meteen tot behoorlijke prestatieverbetering leidt.
In ons Ebook ‘Meer resultaat in korte tijd’ is hij uitgebreid beschreven.
Kern van de methode is een positief waarderende benadering, waarin:
- Samen met medewerkers een vraagstuk wordt opgepakt en aan concrete resultaten wordt gewerkt
- Het team haalbare en meetbare doelen stelt.
- Medewerkers zichzelf doelen stellen in hun gedrag en hun vaardigheden daarvoor.
- Steeds duidelijk oog bestaat voor zowel het belang van het bedrijf als voor de ‘what’s in it for me’ vraag van elke medewerker.
Concrete doelen stimuleren om te blijven leren
Concrete doelen geven teams en medewerkers richting en stimuleren dat ze blijven leren. Zeker als ze er zelf invloed op hebben en gewaardeerd en op de goede manier beloond worden in hun voortgang daarin. Het Ebook bevat waardevolle tips daarvoor.
Download daarom het Ebook. Als je slim bent, vraag je ook meteen een strategiegesprek aan. Dan kunnen we samen nagaan of de subsidieregeling SLIM iets voor je is. Deze regeling stimuleert het blijven leren, en in maart kan daar subsidie voor worden aangevraagd. Wij voeren daar momenteel met bedrijven gesprekken over.