Loop jij ook altijd te zeuren? Zie jij ook overal problemen in?
DAN HEBBEN WIJ GOED NIEUWS VOOR JE!
Dat hoeft namelijk niet! Je kunt het ook anders doen!
Doe het eens zo … als oefening:😉
- Denk eens aan een moment waarop het wel goed ging.
- Heb het er met iemand anders over waarom dit moment zo bijzonder was
- Stel je voor dat dit vanaf morgen altijd zo zou zijn, dat deze bijzondere momenten zich ‘aaneen’ zouden rijgen?
- Hoe zou dat voor jou zijn? En voor jouw omgeving en de mensen om jou heen?
- Welke stap zou je nu willen zetten?
Dit is de benadering van Waarderend Onderzoeken
In iedere situatie gaat namelijk iets goed, iets dat kracht geeft en potentie biedt. Als je onderzoekt wat dit is, wat mensen daarin verbindt en energie geeft en hoe dit versterkt kan worden, dan werk je aan een gezamenlijke toekomst.
Waarderend onderzoeken geeft organisaties en mensen positief vorm. Dan creëer je ‘wat er wil zijn’.
Lees ook: waarderend onderzoeken | basis voor teamontwikkeling
Traditioneel denken we vooral in problemen
Traditioneel denken we echter vooral in problemen. In iets dat niet goed gaat en waar we vanaf willen. In bedrijven zie je dat terug als dingen die ‘gefixed’ moeten worden. Of in mensen die gedrag laten zien dat een probleem is… ‘dat moet anders’. Dit zie je in benaderingen zoals Lean en Six Sigma en in de traditionele beoordelingscyclus terug.
Het filmpje hieronder laat het verschil zien. Je kent het misschien al. We kunnen het niet vaak genoeg laten zien. Want het gaat om een mindset. Die verander je nog niet zo gemakkelijk. Herhaling is de kunst van de meester… 😉
E-book
Als je interesse hebt in de benadering van waarderend onderzoeken voor je organisatie of team, het e-book ‘Mee bewegen naar de toekomst‘ gaat uitgebreid op de benadering in en laat zien hoe je er in jouw praktijk mee kunt werken. Met voorbeelden ervan op persoons-, team- en organisatieniveau.