Mag ik je wat vragen?
Ben jij gelukkig op je werk?
Ofwel heb jij de afgelopen tijd:
- Flow ervaren?
- Nieuwe dingen geleerd?
- Het verschil gemaakt voor anderen?
- Persoonlijk succes ervaren?
Dan is volgens de gedragswetenschap de kans groter dat jij je gelukkig voelt.
Stel nou dat je het voorgaande kwartaal eens op basis van deze vier vragen zou evalueren, voor jezelf, met het managementteam en met de andere teams in je organisatie? En op basis daarvan je organisatie en je werkwijzen opnieuw in zou richten, in plaats van op basis van de cijfers, het businessplan of de KPI’s zoals we dit gewend zijn te doen?
Dat is wat Astrid Groenewegen met haar bedrijf doet. Omdat ze zelf ongelukkig werd in haar werk. En omdat ze, zoals ze zegt, in de talentenbranche zit.
Maar zitten we daar langzaam zelf niet ook in, in die talentenbranche? Nu het zo moeilijk is om goede mensen te vinden en te houden, en het belang van blijven leren steeds groter wordt?
Ofwel: zijn we niet allemaal gebaat bij mensen die gelukkig zijn op het werk? Dus waarom zou je deze vragen niet meenemen in het nadenken over de inrichting van het werk en de ontwikkeling van het team?
Wil je meer van deze inzichten voor jezelf en je bedrijf? Lees het gratis whitepaper “Waarderend onderzoeken: sleutel tot hoogwaardig teamwork”.