Autonoom werken werken betekent dat professionals verantwoordelijkheid nemen voor hun werk en ruimte krijgen om zelf beslissingen te nemen. In veel organisaties groeit het besef dat mensen beter functioneren als zij vertrouwen krijgen en hun werk zelfstandig kunnen organiseren. Autonoom werken gaat echter verder dan alleen vrijheid. Het vraagt om duidelijke doelen, heldere afspraken en een cultuur waarin mensen verantwoordelijkheid nemen voor hun bijdrage aan het geheel.
Als teams autonoom werken combineren met reflectie en leren, ontstaat een krachtige basis voor samenwerking en innovatie. Meer hierover lees je op onze pagina over autonomie in teams.
De artikelen op deze pagina laten zien hoe autonomie in teams kan worden ontwikkeld en welke rol leiderschap en cultuur daarbij spelen. Zij zijn onderdeel van ons model voor teamontwikkeling, waarin autonomie, waarderend leiderschap en leren als cultuur samen bijdragen aan sterke teams en toekomstgerichte organisaties.
Hybride werken heeft bedrijven en organisaties de laatste jaren gedwongen hun benadering van werk opnieuw te overwegen. Dat vereist niet alleen het jongleren met locaties, maar ook het herdefiniëren van wat werk betekent. We wijzen op drie kerndoelen, die hierbij van belang zijn: productiviteit, flexibiliteit en verbinding. Hoe kunnen bedrijven en organisaties deze doelen bereiken?
De beste presteerders willen het hebben over resultaten en verantwoordelijkheid, niet over hoeveel tijd zij op kantoor zijn.
Hoe je je beste presteerders kwijt raakt Lees meer »
Autonoom werken heeft de toekomst. Succes staat in de huidige industrie immers niet langer alleen meer in het teken van efficiëntie en productiviteit, maar ook van aanpassingsvermogen en innovatie. De traditionele manier van werken volstaat hiervoor niet meer.
Autonoom werken is de toekomst van werken Lees meer »
De wereld van werk is aan het veranderen, en met het hybride werken is ook de discussie rondom werknemersmonitoring in een stroomversnelling geraakt. Het monitoren van medewerkers, of het nu gaat om desktopmonitoring, videobewaking, of andere vormen van digitale surveillance, komt vaak voor. Deze controle-instrumenten hebben niet altijd het gewenste effect. Het kan tot hoger
Autonoom werken versus werknemersmonitoring Lees meer »
In de wereld van vandaag zijn nieuwe manieren van werken essentieel voor het succes van bedrijven. Met concepten zoals hybride werken en autonoom werken. De combinatie daarvan kan voor bedrijven veel opleveren. Alleen al omdat de talentenpool voor bedrijven veel groter kan worden, met ook medewerkers die ver(der) weg wonen en volledig op afstand werken.
De synergie tussen hybride werken en autonoom werken Lees meer »
In de huidige moderne zakenwereld is autonomie voor werknemers en teams een essentiële voorwaarde voor succes. Het maakt bedrijven wendbaarder, teams innovatiever en medewerkers meer betrokken. Dat hebben we al vaker betoogd.
Wat zijn de condities voor autonomie in het werk? Lees meer »
De arbeidsmarkt kent tekorten en maatschappelijke en technologische ontwikkelingen volgen elkaar steeds snelleer op. Bedrijven hebben er baat bij om verloop laag te houden en dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Het creëren van een leercultuur binnen een bedrijf is hiervoor van cruciaal belang.
Autonoom werken: de sleutel tot het creëren van een leercultuur Lees meer »