Wat zijn de kernvaardigheden van de toekomst? Het antwoord op die vraag begint bij de 21e eeuwse vaardigheden en het advies van het Platform Onderwijs 2032. Wie succesvol wil zijn én blijven, doet er goed om aan die vaardigheden te ontwikkelen. De focus op Learning Agility helpt daarbij.
Digitale geletterdheid aan kop
Eerst maar die 21e eeuwse vaardigheden, een lijst met 11 vaardigheden die wereldwijd zijn erkend als fundamenteel voor leven en werken in onze eeuw.
Aan kop staan, dat zal niemand verbazen, de vaardigheden onder de noemer ‘digitale geletterdheid’: informatievaardigheden, computational thinking, ICT-basisvaardigheden en mediawijsheid.
Deze ICT-vaardigheden vormen feitelijk de basis voor de andere 6 vaardigheden: samenwerken, communiceren, problemen oplossen, zelfregulering, creatief denken, kritisch denken en sociale en culturele vaardigheden. Deze vaardigheden zijn niet nieuw, maar worden toch tot de 21e eeuwse vaardigheden gerekend. Ze zijn nodig om effectief deel te kunnen blijven nemen aan de arbeidsmarkt.
Ver weg, maar toch dichtbij
Ga maar na. Door nieuwe technologie, de globalisering en het thuiswerken is samenwerken ook over grote(re) afstand nodig. Dit vereist nieuwe manieren van communiceren: soms met mensen die zich aan de andere kant van de wereld bevinden.
Dankzij technologische ontwikkelingen komen mensen die ver weg zijn dichtbij. Non-verbale communicatie wordt dan minder belangrijk, maar daar staat tegenover dat je nu meer dan ooit sociale en culturele vaardigheden nodig hebt om de eventuele cultuurverschillen te overbruggen.
Zoek het zelf uit
Door de toegenomen complexiteit en informatiedichtheid zijn vaardigheden als probleemoplossend vermogen en zelfredzaamheid ook onmisbaar geworden. Je weet waar je informatie kunt vinden en kiest zelf wat jij daarvan nodig hebt. Maar omdat kennis nu vrij en overal toegankelijk is, neemt tegelijkertijd het belang van mediawijsheid en creatief kunnen denken toe.
Met kennis alleen onderscheid je jezelf niet meer. Wel door hoe je die gebruikt. Daarbij is kritisch denken belangrijk. Want van de bijna oneindige hoeveelheid informatie die beschikbaar is, moet jij zelf uitzoeken welke informatie nu echt betrouwbaar en relevant is.
Blijf leren
Er is volop onderzoek gedaan naar de vaardigheden en competenties die een leven lang leren ondersteunen. Omdat alles om ons heen snel verandert en de samenleving steeds complexer wordt, zijn we nooit uitgeleerd. Competenties als persoons- en burgerschapsvorming mogen dan niet ontbreken.
Door verdergaande individualisering wordt de ‘ik-beleving’ steeds belangrijker, maar tegelijkertijd mogen we niet vergeten dat we het allemaal met elkaar moeten blijven doen. Zelfsturing aan de ene kant dus, en zorgzaamheid en maatschappelijk verantwoordelijkheid aan de andere kant.
Focus op Learning Agility
Dan de werkpraktijk. De vaardigheden van straks moeten nu ontwikkeld worden. Maar hoe dan? In welke medewerkers moet je vooral investeren en van wie moet je misschien afscheid nemen? En hoe kun je het leerproces versnellen, zodat mensen al die veranderingen bij kunnen benen?
In welke branche je ook zit en welke doelen je ook nastreeft, de focus op Learning Agility biedt sturing bij het zoeken naar antwoorden op zulke vragen. Learning Agility helpt je om het leervermogen van mensen in kaart te brengen en waar nodig te vergroten. Zodat zij de benodigde vaardigheden sneller, flexibeler en effectiever onder de knie krijgen. Learning Agility maakt mensen én organisaties wendbaarder. En dus klaar voor de toekomst.
Onze handreiking 21e eeuwse vaardigheden helpt managers om daar richting aan te geven en Learning Agility praktisch vorm te geven. In het webinar ’21e eeuwse vaardigheden’ van 14 oktober gaan wij hierover in gesprek. Reserveer je plek als je erbij wilt zijn!
