Hoe krijg je medewerkers zover dat zij doen wat jij van hen wilt als je er zelf niet bent?
Denk jij dat jij grip op de zaak hebt? Welkom dan in de wondere wereld van de illusie!
Medewerkers doen het altijd anders
Medewerkers bepalen zelf wel of er daadwerkelijk iets gebeurt of niet. Ze doen de dingen op hun eigen manier en ze ontwikkelen zich op hun eigen manier. Zij hebben net zoals jij ook hun eigen stijl, behoeften en drijfveren.
Als jij denkt dat:
- Organisaties er alleen maar zijn om te presteren
- Mensen niet of nauwelijks veranderen
En de organisatie daarom strak hiërarchisch organiseert, als een machine, dan wens ik je veel succes en zijn de mensen die bij je weglopen bij ons van harte welkom. Want daar heb je wat aan!
Het is veel efficiënter als je:
- De juiste resultaten weet te formuleren
- Medewerkers helpt om hier zelf hun weg in te vinden, in plaats van te vertellen hoe ze er moeten komen
- Medewerkers hier zelf verantwoordelijk voor weet te maken en eigenaarschap hierin te nemen
Het is nog beter als je dit in teamverband doet en medewerkers de ruimte geeft om elkaar op basis van ieders eigen kwaliteiten in het bereiken van deze resultaten te helpen.
Lees ook: versterken wat werkt in teams