Waarderend leiderschap richt zich niet zozeer op problemen en tekortkomingen, maar vooral op mogelijkheden en potentieel.
Leiderschap speelt een belangrijke rol in het versterken van teams. De manier waarop leiders kijken naar samenwerking en ontwikkeling heeft invloed op de cultuur van een organisatie.
Door aandacht te geven aan wat goed werkt kunnen leiders teams helpen om hun sterke punten verder te ontwikkelen.
De artikelen op deze pagina laten zien hoe waarderend leiderschap kan worden ontwikkeld en hoe dit samenhangt met het realiseren van autonomie en een leercultuur in teams. Zij zijn onderdeel van ons model voor teamontwikkeling, waarin autonomie, waarderend leiderschap en leren als cultuur samen bijdragen aan sterke teams en toekomstgerichte organisaties.
Goede managers zijn belangrijker dan je denkt. Omdat de werkplek volop in beweging is. We debatteren eindeloos over thuiswerken, hybride werken of volledig op kantoor zijn, en over hoe a.i. de werkplek verandert. We kijken vaak echter naar het verkeerde onderdeel van de puzzel.
Goede managers zijn belangrijker dan je denkt Lees meer »
Jazeker, ook managers verdienen feedback. Zeker als het om de ontwikkeling van hun team gaat. Dat gebeurt vaak nauwelijks. In de VS althans, maar of het hier zoveel beter gaat is maar de vraag. Terwijl de manier waarop mensen worden aangestuurd, misschien wel de gemakkelijkste manier is om de productiviteit te verhogen.
Ook managers gun je feedback Lees meer »
Managers zijn vaak niet geschikt om complexe organisaties te leiden. Althans: niet op de manier waarop zij denken dat ze dat moeten doen.
Managers zijn vaak niet geschikt om complexe organisaties te leiden Lees meer »
Coachend leiderschap wordt steeds belangrijker. Met alleen de baas spelen kom je er namelijk niet meer. De wereld om ons heen verandert razendsnel en als organisatie moet je je hier continue aan kunnen aanpassen. Managers kunnen niet meer alles zelf bepalen en zullen meer op resultaat moeten sturen. Dat is, zeker nu mensen vaker thuis
Coachend leiderschap, belangrijker dan ooit Lees meer »
Een goede baas is iemand die goed leiding kan geven. Maar wat is dat, goed leidinggeven?
Wat maakt iemand tot een goede baas? Lees meer »
Goed leiderschap vormt de ruggengraat van een organisatie. Desondanks schiet het in de praktijk vaak tekort. Waarom is dit zo’n uitdaging?
Zelfreflectie in leiderschap Lees meer »
Goede managers zijn vandaag de dag harder nodig dan ooit. Dat besef is vooral in de laatste jaren ingedaald, na decennia waarin de rol van het management steeds verder werd uitgehold. De obsessie met visionaire leiders die voor de troepen uitlopen, heeft plaatsgemaakt voor een grotere erkenning van het belang van dagelijkse managementvaardigheden. Competente, goede
Goede managers zijn harder nodig dan ooit Lees meer »